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Lernen und Wachsen

    

Angesichts der rasanten Veränderungen auf dem globalen Markt ist eine vielfältige, qualifizierte und sachkundige Belegschaft eine Notwendigkeit. Wir betrachten unsere Mitarbeiter als unsere wertvollste Ressource. Um unseren Mitarbeitern zum Erfolg zu verhelfen, bieten wir vielfältige Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten und -programme.

 

Individuelle Entwicklungspläne

Jedes Jahr arbeiten Mitarbeiter der Donaldson Company mit ihren Managern zusammen, um einen individuellen Entwicklungsplan (Individual Development Plan, IDP) zu erstellen. Dieser Prozess beginnt mit den Karriere- und/oder Entwicklungszielen des Mitarbeiters. Dann identifizieren der Mitarbeiter und sein Manager die Maßnahmen, die erforderlich sind, um die Stärken und Entwicklungsbedürfnisse der Person bestmöglich zu nutzen und zu unterstützen.

 

Mentoring-Programme

Donaldson Company sponsert individuelle und Gruppen-Mentoring-Programme, um das Lernen und Wachstum unserer Mitarbeiter zu fördern und zu unterstützen. Oftmals dauern Mitarbeiter- und Mentorpartnerbeziehungen lange nach dem Ende des formalen Mentoringprogramms an.

  

Studienkostenbeteiligung

Wir unterstützen finanziell diejenigen Mitarbeiter, die während ihrer Tätigkeit bei Donaldson zusätzliche Abschlüsse und Zertifizierungen absolvieren möchten. Egal, ob Mitarbeiter einen berufsbezogenen Bachelor-, Master- oder Doktorgrad anstreben: Wir unterstützen diese Bemühungen durch unser Studienkoordinierungsprogramm.

 

Schulungsmöglichkeiten

Donaldson-Mitarbeiter werden ermutigt, eine Vielzahl von internen Bildungs- und Schulungsmöglichkeiten in Anspruch zu nehmen. Je nach Standort stehen Mitarbeitern präzenzbasierte und virtuelle Weiterbildungsangebote zu den Themen betriebliche Effektivität, Karriereentwicklung und Führungsqualitäten offen.

  • Eine eLearning-Onboarding-Sitzung abzuschließen
  • Einen Orientierungskurs für neue Manager zu absolvieren
  • Die Grundlagen der Filtrationstechnologie zu erlernen
  • Die Präsentationsfähigkeiten zu verbessern