Você ingressou na Donaldson em 2019. O que você mais gosta no seu trabalho e na cultura Donaldson?
"Como investigador principal (PI) em vários projetos, meu papel é desenvolver novas tecnologias que garantam que a Donaldson mantenha nossa vantagem competitiva e identifique soluções para enfrentar os desafios dos clientes. Obtenho imensa satisfação e satisfação sabendo que meus esforços atendem às necessidades do mundo real. A capacidade de aprender algo novo quase todos os dias ao mesmo tempo em que é possível aplicar conhecimentos e habilidades anteriores é extremamente gratificante!"
"Há uma incrível sensação de 'unicidade' como empresa - o local de trabalho é altamente colaborativo e trabalho regularmente em projetos com colegas globais, como Bélgica e Índia. Há um senso de confiança da liderança em que as contribuições dos indivíduos são valorizados e há amplas oportunidades de ser reconhecido (e recompensado) por excelentes contribuições. A empresa também investe no crescimento pessoal e profissional por meio de Planos de Desenvolvimento Individual, cursos e programas destinados a aprimorar conhecimentos e habilidades."
Muitos citam atividades STEM para ajudar a preparar os alunos para se tornarem os inovadores de amanhã. Você desenvolveu seu interesse já na quarta série e recebeu um bacharelado em química. O que você diria a outras pessoas que compartilham – ou não compartilham – esse interesse?
"Gostaria de incentivar todos os alunos que ser curioso é essencial para qualquer empreendimento. Na minha experiência, o desempenho e a afinidade intelectual com STEM não são os únicos, e certamente não são os fatores mais importantes para prever o sucesso em STEM. Em vez disso, é o determinação e determinação que são instiladas quando os experimentos falham e você continua tentando abordagens alternativas."
Você começou na Donaldson como estagiário em 2008. Como suas responsabilidades mudaram e com o que você está mais animado?
"Comecei como estagiário no grupo de Exaustão e Emissões e atualmente sou Diretor de Engenharia para Aplicações Aéreas Off-road. – ônibus, helicópteros, tanques, escavadeiras, etc. – eu tinha que trabalhar e os problemas que eu tinha que resolver. À medida que minha carreira avançava e comecei a liderar pessoas, fiquei orgulhoso do sucesso da minha equipe e do seu desenvolvimento. Hoje , treinar minha equipe e vê-los crescer e alcançar seus objetivos se tornou o que me motiva."
Em sua função, você trabalha em estreita colaboração com instalações de fabricação, laboratórios, equipes de qualidade, equipes de desenvolvimento e suas contrapartes globais. Existe algo único nesse ambiente colaborativo que diferencia Donaldson?
"As pessoas na Donaldson são muitas vezes abertas a críticas/feedback e sempre trabalham em direção a um objetivo comum. Em qualquer sala, a qualquer momento, não importa de onde vem a ideia, desde que seja a melhor para lidar com o problema. Eu gosto de poder ter uma posição diferente das pessoas ao meu redor e ainda ser capaz de proceder de uma maneira positiva que me ensina porque eu posso estar errado ou reforça as ações que estão prestes a ser tomadas. É uma cultura que promove diversas ideias e o espaço para falar livremente."
A Fundação Donaldson concede US$ 1,2 milhão anualmente a organizações sem fins lucrativos nas comunidades onde os funcionários vivem e trabalham. Esforços voluntários liderados por funcionários também são uma grande parte da cultura da empresa. Você participa de alguma iniciativa filantrópica da empresa?
"Eu me ofereci e liderei o MS150 Ride para arrecadar fundos para pessoas que lidam com esclerose múltipla, bem como os eventos Full Cycle que apoiam jovens desabrigados. Também participei do nosso JA Bowl-a-thon e fui embaixador da United Way , que apoiamos por meio de um evento anual de arrecadação de fundos de uma semana. Muitos de meus amigos e colegas de trabalho participam e todos são incentivados e bem-vindos para ajudar. A filantropia é uma grande parte da cultura de Donaldson e realmente ajuda nossas comunidades e conecta pessoas fora do cotidiano atividades laborais.”
- Sheila Kramer, vice-presidente, Recursos Humanos
O que você pode compartilhar sobre sua carreira e experiência na Donaldson?
“Quando entrei para a Donaldson, tive minha primeira experiência trabalhando na Divisão de Tecnologia da Informação da indústria manufatureira. Foi uma experiência completamente diferente fazer parte de uma empresa que incentiva a pesquisa e a inovação. Eu entrei como Analista técnica sênior do grupo de Business Intelligence, que é responsável por fornecer dados e ferramentas à comunidade de liderança para a tomada de decisões informadas.”
“A Donaldson também encoraja os funcionários a participar de treinamentos para acompanhar as novas e futuras tecnologias. Recebi muitas oportunidades para trabalhar em projetos desafiadores e sair da minha zona de conforto para adquirir conhecimentos e construir novas habilidades.”
Qual é a melhor parte de trabalhar na Donaldson?
“Os funcionários da Donaldson são muito amigáveis e instantaneamente fazem você se sentir parte de uma família unida. Todos são muito apaixonados pelo trabalho e muito especializados. Eles estão sempre prontos para ajudar uns aos outros a ter sucesso. Também aprecio a flexibilidade que a Donaldson proporciona para que os funcionários possam alcançar o equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal. Sou uma mãe que trabalha e pude desfrutar plenamente do meu trabalho sem me sentir estressada ou culpada porque sempre estive presente quando minha família precisou de mim.”
“A equipe de liderança da Donaldson é conectada com todos os funcionários e fornece uma orientação incrível para ajudá-los a ter sucesso. A habilidade de tomar decisões para o melhor futuro da empresa e a visão de longo prazo deles me trazem uma sensação de segurança.”
Você passou quatro anos na Força Aérea Americana como aviadora sênior. Qual aprendizado dessa época tem sido útil em sua carreira na Donaldson?
“Quando entrei na Força Aérea, não sabia o que queria fazer com minha vida. Fui alocada no setor de logística. Não conhecia essa área mas acabei gostando. Isso foi muito bom. Aprendi a dirigir uma empilhadeira, a fazer carregamento de ônibus e transportar pessoas. Nunca foi entediante. Havia sempre incêndios para apagar ou problemas para consertar. Era como um quebra-cabeça.”
“O exército também me ensinou a ter disciplina. Eu tinha um trabalho a fazer, com prazos e responsabilidades. Também me ensinou a ter respeito pelos meus superiores. Eu era uma das 30 mulheres do meu grupo militar, então aprendi a trabalhar em um ambiente predominantemente masculino.”
Quando você pensa na cultura dos funcionários da Donaldson, o que acha mais importante?
“A Donaldson é como uma cidadezinha com pessoas muito amigáveis. Há muito trabalho interfuncional. As pessoas estão interessadas em como seus trabalhos afetam os outros. Há também muita interação social. Isso é delicioso.”
Em sua função atual, você trabalha administra Virtual Plants. De qual realização mais se orgulha?
“Sinto muito orgulho de ajudar os funcionários a crescerem na empresa e a terem sucesso. Eu tento ensiná-los a saírem dos escritórios e encontrar as pessoas sempre que possível. Quanto mais pessoas você conhece, mais você aprende.”
