도널드슨에서는 똑똑하고 노련한 협력자 및 혁신가들과 함께 일할 수 있을 뿐 아니라, 풍부한 경험을 가진 운영 담당자들과도 함께 협력하며 공동의 성공을 위해 헌신할 수 있습니다.
베키는 도널드슨에서 일하는 것을 좋아하는 세 가지 주요 이유에 대해 이야기합니다. 업무의 다양성, 고위 경영진의 참여 가능성, 그리고 윤리성.
도널드슨은 전 세계에 있는 모든 직원들이 훌륭한 업무 성과에 대해 경쟁력 있고 공정한 보상을 받을 자격이 있다고 믿습니다. 종합 보상 및 복리후생 프로그램인 토탈 리워드를 통해 당사는 지역 시장 동향 및 관행에 기반한 포괄적이고 경쟁력 있는 보상 패키지를 직원들에게 제공합니다.
Donaldson은 직원들에게 긍정적인 일과 삶의 균형을 제공하고 직원들의 신체적, 정신적, 재정적 건강에 투자하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 저희의 건강 및 웰빙 프로그램 은 직원의 필요뿐만 아니라 직원의 부양가족의 필요도 다룹니다. 참고해주세요: 혜택은 지역에 따라 다릅니다.
직원들은 자신의 경력 개발을 위한 다양한 활동을 찾아 자신의 개발 여정을 스스로 만들어 나가도록 장려되고 권한을 부여받습니다. 이러한 개발 기회는 경험, 교류 및 교육을 통해 이용 가능합니다. Donaldson은 또한 전 세계 조직에 걸쳐 있는 공식적 및 비공식적 멘토링 기회를 장려합니다. 또한, 우리는 빠르게 변화하는 세상에서 직원들이 경쟁력을 유지할 수 있도록 수천 개의 온라인 학습 프로그램을 제공합니다.
Donaldson은 직원 리소스 그룹(ERG) 을 제공합니다. 이는 직원 주도 그룹 으로 직원의 소속감, 전문성 개발 및 커뮤니티 참여 를 장려하는 데 도움이 됩니다.
도널드슨에서는 여과 산업 분야에서 가장 뛰어난 전문가들과 함께 일하며 복잡한 글로벌 과제를 해결하는 혁신을 주도하게 될 것입니다.
NAPA와의 협력 관계는 권한 부여된 팀과 부서 간 협업이 어떻게 실질적인 성과를 이끌어내는지를 잘 보여줍니다. 도널드슨 직원들이 어떻게 힘을 합쳐 실질적인 변화를 가져온 솔루션을 개발했는지 알아보세요.