社風
ドナルドソンでは、誰もが貢献し、自分自身に挑戦し、変化をもたらすことができる多様で包摂的な職場を育んでいます。
多様なグローバルチーム
幅広い能力、文化、視点の基盤を持つドナルドソンの従業員は、当社がご奉仕するさまざまな地域社会を反映しています。 力を合わせることによって、お客様と地域社会のニーズをよりよく理解し、これに応えることができるのです。
協調的な職場
ドナルドソンは、フィルトレーション業界において最も知識の豊富な人々と連携しています。 協調は不可欠であり、すべての役割が評価され、個人の貢献が直接影響を及ぼします。
学習と成長
急速に変化するグローバル市場に歩調を合わせながら、従業員が引き続き学び、キャリアで成功できるように、当社ではオンラインコースやカスタマイズされたキャリア開発プランなど、複数の学習機会とプログラムを提供しています。
-最高経営責任者（CEO）、Tod Carpenter
ダイバーシティ&インクルージョン（人材の多様性を受け入れ、認め合い、活かしていくこと）
ドナルドソンでは、従業員の独自の視点と貢献を評価し、歓迎しています。それは、ともに力を合わせることによってお客様と地域社会のニーズをよりよく理解し、これにお応えすることができることを知っているからです。
ダイバーシティ&インクルージョンの取り組み
当社のメンタリングの機会と文化意識啓発イベントは、当社のグローバル組織全体にダイバーシティとインクルージョンを採り入れるうえで役立ちます。
コミュニティアウトリーチ
ドナルドソンは、多様性に焦点を当て、サービスが行き届いていない学生や地域社会への教育機会をサポートしている組織に向けて働きかけ、募金の取り組みに参加しています。
メリット
ドナルドソンは、従業員の健康、資産、ワークライフバランスを大切にし、個人とその家族のサポートに役立つ市場競争力のある報酬パッケージを提供します。
健康と福祉
ドナルドソンは、従業員とその家族の健康と総合的な福祉をサポートし、健康的な選択とライフスタイル活動を推進しています。
資産
ドナルドソンは、基本給とボーナスの要素の両方を含む、競争力のある金銭的報酬パッケージを提供しています。 将来の準備を支援するために、当社は他にもいくつかの金銭的給付を提供しています。
バランス
当社は仕事と私生活を融合するうえでの日常的な課題を認識しています。ドナルドソンの多くの拠点では、休日、有給休暇、フレックス勤務、教育支援を提供しています。
