Wir sind uns darüber im Klaren, dass es bei der Einbindung und Einbeziehung der Mitarbeiter darum geht, ein Umfeld zu schaffen, in dem die Mitarbeiter eine Stimme haben, sich weiterentwickeln können und das Selbstvertrauen haben, sich bei der Arbeit voll einzubringen. Von unseren Produktionsstätten bis hin zu unseren Büros pflegen wir eine starke Arbeitsplatzkultur durch eine Vielzahl von Aktivitäten.
- Mitarbeiter-Expos
- ERG-Treffen
- Familientage
- Happy Hours
- Firmenfeiern
- Talent-Shows
- Freiwilligenarbeit / Veranstaltungen im Rahmen der sozialen Verantwortung von Unternehmen
- Wellness-Kurse wie Pilates und Yoga
Außerdem unterstützen wir die persönliche und berufliche Entwicklung durch Initiativen wie Lean-Schulungen, ESL-Kurse, Erste-Hilfe- und Sicherheitstrainings, Toastmasters, Mentorenschaften und Bildungsveranstaltungen wie Buchmessen und Postertage.
Mitarbeiter-Ressourcengruppen (ERGs)
Unsere am Hauptsitz ansässigen ERGs fördern das Gefühl der Zugehörigkeit, die berufliche Entwicklung und das Engagement in der Gemeinschaft. Die Gruppen sind für alle Mitarbeiter offen.
Veteranengruppe ERG
Die Veteranengruppe unterstützt und fördert veteranenbezogene Themen, Veranstaltungen und Aktivitäten in Donaldson und unseren Gemeinden. In Anerkennung unseres Engagements erhielt Donaldson die Auszeichnung Beyond the Yellow Ribbon Company", die unsere proaktiven Bemühungen zur Unterstützung von Servicemitgliedern, Veteranen und ihren Familien hervorhebt.
Frauen in der verarbeitenden Industrie ERG
Unsere Women in Manufacturing ERG stärkt Frauen bei Donaldson durch Unterstützung und Fürsprache und fördert das Wachstum in einem integrativen und innovativen Umfeld, in dem sich jeder entfalten kann.
PRIDE@Donaldson ERG
PRIDE@Donaldson ERG unterstützt die Interessenvertretung, die Bildung, die Eingliederung, den Stolz und die Würde unserer lesbischen, schwulen, bisexuellen, transsexuellen und queeren (LGBTQ+) Mitarbeiter sowie unserer weltweiten Belegschaft und Gemeinschaften.
BELONG ERG
Unsere BELONG ERG stärkt die Eingliederung, indem sie die Perspektiven der Mitarbeiter erfasst und sinnvolle Wege zur Verbesserung der Zugehörigkeit bei Donaldson aufzeigt. In Zusammenarbeit mit Führungskräften, der Personalabteilung und anderen ERGs setzt sich die Gruppe für Verbesserungen ein und organisiert Veranstaltungen, bei denen sich die Mitarbeiter respektiert und verbunden fühlen.
Unsere Stärke liegt in unseren Mitarbeitern. Durch die Förderung von Mitarbeiterbindung und -einbindung gestalten wir unsere Kultur weiter zum Besseren.
Kommen Sie zu uns, wo Sie die Möglichkeit haben, hervorragende Leistungen zu erbringen, etwas zu bewirken und innovativ zu sein.
