Obwohl jeder Donaldson-Standort einen eigenen Produktschwerpunkt hat, haben sie doch alle eines gemeinsam: das unerschütterliche Engagement für Produktqualität sowie die Sicherheit und Unterstützung derjenigen, die diese Qualität ermöglichen. Wenn der Erfolg (oder Misserfolg) unserer Filtrationsprodukte in Mikrometern gemessen wird - ein Mikrometer ist ein Millionstel eines Meters -, kann nur das Beste aus der Produktion verwendet werden.
So wie Donaldson nach höchster Produktqualität strebt, suchen wir auch nach den besten Mitarbeitenden. Das Ergebnis? Weltweit bieten wir hochqualifizierte , kooperative Arbeitsumgebungen, in denen sich unsere Mitarbeitenden ebenso sehr füreinander, wie für unsere Produkte engagieren.
Ihre Sicherheit hat bei uns höchste Priorität. Sie werden regelmäßig und umfassend geschult, damit Sie und Ihre Kollegen:innen über das nötige Wissen und die erforderlichen Kenntnisse und Instrumente verfügen, um wirksame Entscheidungen in Bezug auf Arbeitssicherheit und Risikominimierung zu treffen. Dies fördert die Eigenverantwortung jedes Einzelnen für die eigene Sicherheit und trägt zu einer gemeinsamen Sicherheitskultur bei.
Donaldson's Latin America Distribution Center (LADC) in Mexiko feierte kürzlich 12 Jahre in Folge ohne meldepflichtige Zwischenfälle - ein großer Erfolg! Dieses Vertriebszentrum ist ein wichtiger Knotenpunkt für die Verwaltung des Versands von eingehenden Materialien und Fertigprodukten. Die Arbeit dort erfordert ständige Wachsamkeit, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden schwere Lasten sicher und ohne Verletzungen handhaben. Dieses Vertriebszentrum ist für die gesamte Donaldson-Organisation zu einem Musterbeispiel für hervorragende Betriebsabläufe geworden. Das LADC-Führungsteam führt seinen Erfolg darauf zurück, dass die Mitarbeitenden eine Kultur der gegenseitigen Fürsorge entwickelt haben.
Donaldson setzt auf intelligenteres Arbeiten in allen Produktionsprozessen und-verfahren. Deshalb legen wir großen wert auf Lean- und Six-Sigma-Methoden in der Produktion. Wir bieten außerdem ein Lean-Green-Belt-Schulungsprogramm an, das Teammitglieder mit praktischen Werkzeugen, strukturierten Methoden und einem disziplinierten Ansatz zur Problemlösung ausstattet. Es geht über die Theorie hinaus und bietet praktische Erfahrungen, die es den Teilnehmenden ermöglicht, Verschwendung zu erkennen, Ineffizienzen zu reduzieren und nachhaltigen Mehrwert im gesamten Unternehmen zu schaffen. Dieser Ansatz ist entscheidend für den Aufbau einer Kultur der kontinuierliche Verbesserung.
Donaldson engagiert sich für die Bedürfnisse unserer Gesellschaft, um einen positiven Beitrag für die Welt zu leisten. Deshalb geben wir regelmäßig etwas zurück und unterstützen die Orte, an denen wir leben und arbeiten, indem wir unsere Zeit, unsere Fähigkeiten und unsere Ressourcen einbringen. Viele Donaldson-Mitarbeitende initiiere Programme und Veranstaltungen, die für Ihre Gemeinde von Bedeutung sind. Dazu gehören Lebensmittelsammelaktionen, Baumpflanzaktionen, Programme zur Unterstützung von Jugendlichen und Senioren sowie Spendenaktionen im Rahmen von Programmen wie MS150, Miles for Smiles und Ecochallenge. Über die Donaldson-Stiftung spendet Donaldson außerdem jährlich mehr als 1 Millionen US-Dollar für verschiedene Programme und Veranstaltungen.
