Wir sind überzeugt, dass Mitarbeiterbindung und Inklusion ein Umfeld schaffen, in dem Mitarbeitende gehört werden, Entwicklungsmöglichkeiten habe und sich selbstbewusst einbringen können. Von unseren Produktionsstätten bis hin zu unseren Büros pflegen wir eine starke Arbeitsplatzkultur durch vielfältige Aktivitäten.
- Mitarbeiter-Expos
- ERG-Treffen
- Familientage
- Happy Hours
- Firmenfeiern
- Talent-Shows
- Freiwilligenarbeit / Veranstaltungen im Rahmen der sozialen Verantwortung von Unternehmen
- Wellness-Kurse wie Pilates und Yoga
Außerdem unterstützen wir die persönliche und berufliche Entwicklung durch Initiativen wie Lean-Schulungen, ESL-Kurse, Erste-Hilfe- und Sicherheitstrainings, Toastmasters, Mentorenschaften und Bildungsveranstaltungen wie Buchmessen und Postertage.
Mitarbeiter-Ressourcengruppen (ERGs)
Unsere am Hauptsitz ansässigen ERGs fördern das Gefühl der Zugehörigkeit, die berufliche Entwicklung und das Engagement in der Gemeinschaft. Die Gruppen sind für alle Mitarbeiter offen.
Veteranengruppe ERG
Die Veteranengruppe unterstützt und fördert veteranenbezogene Themen, Veranstaltungen und Aktivitäten in Donaldson und unseren Gemeinden. In Anerkennung unseres Engagements erhielt Donaldson die Auszeichnung Beyond the Yellow Ribbon Company", die unsere proaktiven Bemühungen zur Unterstützung von Servicemitgliedern, Veteranen und ihren Familien hervorhebt.
Frauen in der verarbeitenden Industrie ERG
Unsere Women in Manufacturing ERG stärkt Frauen bei Donaldson durch Unterstützung und Fürsprache und fördert das Wachstum in einem integrativen und innovativen Umfeld, in dem sich jeder entfalten kann.
PRIDE@Donaldson ERG
PRIDE@Donaldson ERG unterstützt die Interessenvertretung, die Bildung, die Eingliederung, den Stolz und die Würde unserer lesbischen, schwulen, bisexuellen, transsexuellen und queeren (LGBTQ+) Mitarbeitenden sowie unserer weltweiten Belegschaft und Gemeinschaften.
BELONG ERG
Unsere BELONG ERG stärkt die Eingliederung, indem sie die Perspektiven der Mitarbeitenden erfasst und sinnvolle Wege zur Verbesserung der Zugehörigkeit bei Donaldson aufzeigt. In Zusammenarbeit mit Führungskräften, der Personalabteilung und anderen ERGs setzt sich die Gruppe für Verbesserungen ein und organisiert Veranstaltungen, bei denen sich die Mitarbeitenden respektiert und verbunden fühlen.
Unsere Stärke liegt in unseren Mitarbeitenden. Indem wir den Austausch und die Einbindung unserer Mitarbeitenden stärken, gestalten wir unsere Unternehmenskultur stetig weiter.
Werden Sie Teil unseres Teams und nutzen Sie die Chance, sich zu entfalten, etwas zu bewegen und Innvoationen voranzutreiben.
