生产与技术工种
如果您对自己的工作和产出的卓越和质量感到自豪,那么唐纳森可能会有适合您的职业生涯。我们拥有超过 75 个制造和配送中心,提供了一系列的生产和技术工种职位——从产品主管和工程师到焊工、控制员、叉车司机、质量和安全专家、人力资源专家等等。
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为什么选择唐纳森

虽然唐纳森的每个分支机构都有独特的产品重点,但它们在一个关键方面是相似的:对产品质量的坚定承诺,以及使这种质量成为可能的人的安全和支持。你看,当我们的过滤产品的成功(或失败)以微米来衡量时(一微米等于百万分之一米),只有产量最好的产品才能奏效。  

正如唐纳森努力生产最好的产品一样,我们也力求雇用最优秀的人才。结果如何?世界各地有一系列高技能、协作的工作环境,在这种环境中,我们的员工既关心我们公司的产品,也同样关心彼此。


工作场所的安全

您在我们工作场所的安全至关重要。您将定期接受全面的培训,这样您和您的同事就工作场所安全和风险缓解做出有效决策所需的知识和工具。这鼓励每个人对自己的安全负责,并为集体安全文化做出贡献。 

卓越的安全文化

唐纳森位于墨西哥的拉丁美洲配送中心 (LADC) 最近连续12年庆祝没有发生任何可记录的事件——这是一项巨大的成就!该配送中心是管理来料和成品运输的关键枢纽。在那里工作需要时刻保持警惕,以确保所有员工安全地搬运重物,不会受伤。该配送中心已成为整个唐纳森组织卓越运营的典范。LADC 领导团队将其成功归功于员工培养的相互关爱文化。

培育精益和六西格玛文化

唐纳森相信在我们所有的生产流程和实践中都要以更智能的方式工作。这就是为什么我们强调精益和六西格玛生产车间的原因。我们还提供精益绿带培训计划,为团队成员提供实用的工具、结构化的方法和严格的问题解决方法。它不仅限于理论,还提供实践经验,使个人能够识别浪费,减少效率低下,并在整个组织中创造持久的价值。这种方法有助于建立持续改进的文化。 

社区参与

唐纳森致力于丰富我们的社区,对世界产生积极影响。这就是为什么我们不断回馈社会,通过分享时间、人才和资源来支持我们的生活和工作场所。唐纳森的许多员工带头组织了对社区有意义的计划和活动。这些活动包括食物募捐活动、植树日、青年和老年人支持计划,以及通过 MS150、Miles for Smiles 和 Ecochallenge 等计划筹款。唐纳森每年还通过唐纳森基金会向一系列计划和活动捐款超过100万美元。