员工联系与包容
我们相信我们的优势在于员工,我们努力创造一个让每个人都感到受尊重、支持和赋权的环境。通过培养人际关系和促进包容性,我们加强了我们的工作场所文化,使员工能够蓬勃发展。
员工种树。
冷却
培养全球团队的归属感

我们认识到, 员工的联系和包容性旨在创造一个环境,让 员工 有 发言权,有机会成长,有信心在工作中充分展现自我。  从生产车间到公司办公室,我们通过一系列活动培养 强大的工作场所文化。 

  • 员工博览会
  • ERG 聚会
  • 家庭时光
  • 欢乐时光
  • 假日派对
  • 才艺表演
  • 志愿者/企业社会责任活动
  • 普拉提和瑜伽等健康课程

我们还通过精益培训、ESL 课程、急救和安全培训、Toastmasters、指导以及书展和海报日等教育活动等举措支持个人和职业发展。

员工资源小组 (ERG)

我们 总部的  ERG  可以 培养归属感、专业 发展 和社区参与感。小组对所有员工开放。


退伍军人小组 ERG

退伍军人团体支持和支持唐纳森和我们社区内与退伍军人相关的问题、活动和活动。为了表彰我们的承诺,唐纳森获得了 “Beyond the Yellow Ribbon Company” 称号,这凸显了我们为支持军人、退伍军人及其家属所做的积极努力。

制造业中的女性 ERG

我们的 “制造业女性” ERG 通过支持和宣传为唐纳森的女性赋能,在包容和创新的环境中促进增长,让每个人都能茁壮成长。

PRIDE @Donaldson ERG

PRIDE @Donaldson ERG 支持我们的女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别和酷儿+(LGBTQ+)员工以及我们的全球员工队伍和社区的宣传、教育、包容、自豪感和尊严。

属于 ERG

我们的 BELONG ERG 通过捕捉员工观点和确定有意义的方法来增强唐纳森的归属感,从而增强包容性。通过与领导者、人力资源部门和同行 ERG 合作,该小组倡导改进,并举办活动,帮助员工感到受到尊重和联系。

执行副总裁
我们共同培育重要的创新和协作文化

我们的力量在于我们的员工。通过促进员工的联系和包容性,我们将继续塑造更好的文化。 

加入我们,在那里你有机会脱颖而出、产生影响和创新。