Donaldsonは、フィルトレーション業界の変化するニーズに応えるために、お客様の課題を深く理解し、その一歩先を見据えた取り組みを行っています。
地域や分野を越えた協働を通じて必要な製品とプロセスを開発し、世界中の知見を活かして、確かな変化をもたらすソリューションを提供しています。
私たちの成長は、グローバルな連携と「よりクリーンな世界を実現するためのフィルトレーション技術の進化」という共通の目的に支えられています。
新卒採用
製造・技能職
プロフェッショナル職
私たちの従業員価値提案には、ここでキャリアを築くことの本当の意味が反映されています。ドナルドソンでは、勤勉さ、尊敬、そして互いを思いやる気持ちを大切にするチームに参加することができます。自分の仕事に誇りを持ち、互いの成長をサポートし合い、正しいことをするというコミットメントを共有できる職場です。
私たちの企業文化は、現場での実践とコラボレーションを大切にしています。これからキャリアをスタートさせる方にも、長年の経験をお持ちの方にも、学び、実際の問題を解決し、影響を与える機会があります。また、自らの意見を発信し、アイデアを共有し、仕事に主体的に取り組むことが奨励されています。
何よりも私たちのEVP（従業員価値提案）の基盤にあるのは、人を大切にする姿勢です。一人ひとりが安心して働ける、安全でインクルーシブな環境を整え、自分の力を最大限に発揮し、日々の貢献に誇りとやりがいを感じられる職場づくりを大切にしています。
当社の求人応募システムは、視覚に障がいのある方が利用される支援技術に対応しています。また、障がいのある応募資格者の方からご要望があった場合には、応募プロセスにおいて合理的な配慮を提供しています。talentacquisition@donaldson.com。
Donaldson Company は、人種、性別、肌の色、身体障害、国籍、年齢、宗教、組合への所属、性的指向、退役軍人の地位、市民権、性自認および/または表現、その他法律で保護されている地位に関係なく、すべての有資格者に平等な雇用機会を提供することを約束します。米国連邦法の下での雇用差別保護について詳しくはこちら 。
米国において、ドナルドソン・カンパニーは、米国国土安全保障省（DHS）および社会保障局（SSA）を通じて、新規採用従業員の就労資格を電子的に確認するプログラム「E-Verify」に参加しています。法律の規定に基づき、当社は各新規従業員のI-9フォームに記載された情報をDHSおよびSSAに提供し、就労許可の確認を行います。E-Verifyおよび米国の従業員の権利に関する詳細については、通知をご確認ください。
