ドナルドソンでは、優れた感性と知見を持つ協働者やイノベーター、そして豊富な知識と経験を備えたオペレーションのプロフェッショナルたちと共に働くことができます。すべてのメンバーが、共通の成功に向けて力を合わせています。
ドナルドソンは、世界中で働く従業員の努力と貢献を大切にし、仕事の成果にふさわしい公正で競争力のある報酬を提供することを重視しています。Total Rewards(報酬・福利厚生制度)を通じて、地域ごとの市場動向に基づいた総合的な報酬パッケージを整えています。
Donaldsonは、仕事と私生活のバランスを大切にしながら、従業員の身体的・精神的・経済的な健康を支援することに力を入れています。※提供内容は地域により異なります。
従業員一人ひとりが自身の成長を主体的に担えるよう、ドナルドソンでは、キャリア開発に向けた多様な取り組みを奨励しています。こうした成長機会は、経験、交流、教育、を通じて提供されています。グローバル組織全体にわたり、お公式・非公式双方のメンタリングの機会を積極的に推進しています。さらに、変化の激しい現代において競争力を保ち続けられるよう、数千におよぶオンライン学習プログラムを提供し、従業員の継続的な学びを支援しています。
ドナルドソンは、従業員が主体となって活動する従業員リソースグループ(ERG)を通じて、帰属意識や成長の機会、地域社会とのつながりを育んでいます。
ドナルドソンでは、フィルトレーション分野の第一線で活躍する専門家と肩を並べ、世界的な課題の解決につながるイノベーションを生み出す仕事に挑戦できます。
NAPAとの取り組みは、主体性のあるチームと部門を越えた協働が、確かな成果につながることを示しています。ドナルドソンの社員が一丸となり、具体的な成果を生み出したストーリーをご紹介します。