Firma Donaldson wspiera szkolenia zawodowe dla weteranów dzięki darowiźnie systemu wentylacji

MINNEAPOLIS (19 czerwca 2017 r.) — Warsztaty dla Wojowników — zaawansowany program szkoleniowy dla weteranów wojskowych w San Diego w Kalifornii — potroiły swoje możliwości spawalnicze, częściowo dzięki systemowi wentylacji z darowizny koordynowanemu przez firmę Donaldson.

W 2014 r. firma Donaldson podarowała i zaplanowała instalację odpylacza Torit® Downflo®, prosząc swoich dostawców o dostarczenie innych urządzeń w celu uzyskania kompletnego rozwiązania w zakresie pyłu i dymów. Bezpieczniejsze środowisko umożliwiło Warsztatom dla Wojowników rozbudowę stanowisk spawalniczych z sześciu do 18 i będzie obsługiwać 60 kabin w ramach planowanej rozbudowy. W 2015 roku Amerykańskie Towarzystwo Spawalnicze nazwało Warsztaty dla Wojowników najlepszą szkołą spawalniczą w Ameryce.

„Oprócz posiadania najlepszego na świecie systemu wentylacji inne darowizny zmieniają warunki pracy” – mówi Hernán Luis y Prado, założyciel i dyrektor generalny Warsztatów dla Wojowników. „Mamy teraz więcej zainstalowanych kabin spawalniczych na Zachodnim Wybrzeżu niż Marynarka Wojenna Stanów Zjednoczonych, Korpus Piechoty Morskiej, firmy British Aerospace i Engineering Systems oraz General Dynamics łącznie — i jest to możliwe tylko dzięki firmie Donaldson”.

Warsztaty dla Wojowników zapewniają bezpłatne, akredytowane szkolenie umiejętności dla średnio 50 rannych lub przejściowych członków służby w każdym semestrze, a ponad 500 weteranów stara się o zapisanie do programu w każdym semestrze. Zajęcia ze spawania i zaawansowanej obróbki skrawaniem trwają 12 godzin dziennie przez sześć dni w tygodniu, umożliwiając absolwentom zdobycie uznanych w kraju uprawnień w ciągu zaledwie czterech miesięcy.

„Uczymy dziś technologii jutra” – mówi Luis y Prado, były oficer Marynarki Wojennej, którego obawy dotyczące rozpowszechnienia uzależnienia od narkotyków, samobójstw i bezdomności wśród weteranów skłoniły go w 2008 r. do rozpoczęcia programu szkoleń zawodowych. „Dzięki tym kwalifikacjom weterani mają ścieżkę do wolności finansowej, dzięki czemu mogą udać się w dowolne miejsce na świecie i mieć stałą pracę z ciągłym rozwojem kariery”.

Scott Thomas, regionalny dyrektor sprzedaży Donaldson w Kalifornii i menedżer terytorialny Donaldson, Bob Walters, ocenili potrzeby zakładu w zakresie wentylacji na początku 2014 r. za namową klienta firmy Donaldson, Amada America Inc.

„To nie było zdrowe środowisko pracy” – mówi Thomas. „Sześciowartościowy chrom jest znanym czynnikiem rakotwórczym wytwarzanym podczas spawania stali nierdzewnej. Istnieją także normy OSHA dla innych drobnych cząstek wdychanych. Szkoła wyraźnie potrzebowała uznania ograniczania dymów przez stowarzyszenia spawalnicze”.

Luis y Prado mówi, że problem ten również ograniczał zakres szkolenia.

„Mieliśmy wielki wentylator, który nawiewał powietrze. To było wszystko” – stwierdza. „Mogliśmy uczyć spawania jedynie na poziomie dla początkujących, i to niezbyt często, ponieważ miejsce pracy ulegało zadymieniu. Nie byliśmy w stanie zapewnić uczniom doświadczenia wymaganego do prac, które są standardem w branży”.

Zgodnie z zaleceniami Thomasa i Waltersa, kierownictwo firmy Donaldson zgodziło się na przekazanie odpylacza Torit® Downflo® — wysokowydajnego modelu, który wytwarza czystsze powietrze o dwukrotnie większej żywotności filtra. Było to ważne dla organizacji non-profit, która stara się maksymalnie ograniczać koszty konserwacji.

W ciągu następnych sześciu miesięcy Walters — sam będący weteranem armii — odbył wiele podróży do Warsztatów dla Wojowników, opracowując plany systemu, który nie tylko rozwiązałby bezpośrednie zagrożenie, ale rozwijał się wraz z programem.

„Musieliśmy wziąć pod uwagę liczbę stanowisk spawalniczych, jakie ostatecznie powstałyby, wymagane rodzaje kanałów, układ kanałów i miejsce na zewnątrz, aby zlokalizować kolektor” – mówi Walters. „Naszą motywacją było obserwowanie problemów, jakie pokonywali ci weterani — często po utracie nogi lub ręki — próbując powrócić do życia przynoszącego pożytek”.

Ale oprócz kolektora Downflo® system wymagał innych podzespołów, a zatem Walters wykorzystał swoje powiązania w branży. Dostawcy firmy Donaldson dostarczyli kanały i panel sterowania. Firma Blender Products, Inc. dostarczyła chłodnicę Spark Cooler^® w celu usuwania iskier. Firma New York Blower bezpłatnie dostarczyła wentylator. Firma Reliance Steel & Aluminium zgodziła się nawet wnieść wkład do stali. W sumie Walters określa łączną wartość podarowanego systemu na ponad 140 000 USD.

„Mieliśmy szczęście, że jako mistrza udało nam się zdobyć Boba z całą jego wiedzą na temat problemów technicznych. Był katalizatorem zaangażowania innych firm” – mówi Luis y Prado. „Teraz nasi uczniowie nie muszą się martwić o bezpieczeństwo, szkoląc się do dalszej kariery. W rzeczywistości system wentylacji firmy Donaldson ma niewiarygodną szerokość pasma, pochłaniamy zatem dwa razy więcej dymów z powierzchni spawania, niż jest to wymagane. Nie ma mowy, żebyśmy mogli pozwolić sobie na zakup takiego sprzętu na takim poziomie”.

Warsztaty dla Wojowników toczą kampanię kapitałową, która ma czterokrotnie zwiększyć liczbę uczniów ze 120 do co najmniej 450 rocznie, i ma nadzieję, że rozszerzy się na lokalizacje w całych Stanach Zjednoczonych po zatwierdzeniu wniosku o finansowanie GI Bill, przewidywanego na 2019 rok. Luis y Prado mówi, że szkolenie eliminuje poważną lukę w umiejętnościach w amerykańskiej produkcji.

„Jesteśmy u progu sztormu idealnego” – mówi Luis y Prado. „Milion weteranów opuszcza służbę co pięć lat i przewiduje się, że w ciągu następnego dziesięciolecia 2,3 miliona miejsc pracy w USA pozostanie nieobsadzonych z powodu braku wykwalifikowanej siły roboczej‡. Wyruszamy do odbudowy amerykańskiej produkcji, weteran po weteranie”. Udział w tej misji był satysfakcjonujący dla firmy Donaldson, a w szczególności dla Thomasa i Waltersa.

„To szczególne uczucie wiedzieć, że odegrałeś pewną rolę w pomaganiu innym” – mówi Thomas. „Proces otworzył mi oczy na liczbę weteranów, którzy działali dla naszego kraju i wrócili bez umiejętności niezbędnych do zmiany kwalifikacji. Odgrywanie pewnej roli w poprawie tego było satysfakcjonujące”.

Zobacz więcej informacji na temat Warsztatów dla Wojowników >>

‡ „The Skills Gap in U.S. Manufacturing: 2015 and Beyond” (Luki w kwalifikacjach produkcyjnych w USA: rok 2015 i dalsze) — badanie przeprowadzone przez Deloitte dla Manufacturing Institute